您的租戶可能是該地區的新手，不知道從哪裡獲得好主意或幫助欣賞他們的團隊。這就是你和 MOBLZ 發揮作用的地方！像禮賓服務一樣對待這個概念。
撰寫 LinkedIn 推薦– 經理可以透過在 LinkedIn 個人資料中撰寫推薦來公開驗證團隊成員的優勢和技能。這是一份可以持續給予並持續存在的禮物。
家庭辦公室津貼－對於那些為了公司利益而放棄家中空間的遠距工作者，可以透過有意義的分配來表達一些感激之情，以更新空間或使空間更有效率和舒適。讓它成為他們的選擇。您的租戶和他們的雇主也可能是該地區的新手 – 考慮提供當地供應商的名單來尋找一些產品。
提供健身房會員資格– 每年三月的員工感謝日是向員工展示您支持他們及其年度目標的好時機。表明您不僅僅關心他們的工作表現……您還關心這個人和他們的目標。考慮多種選擇並保持靈活性。如果您的房產恰好有一個健身房租戶，請為園區內的雇主制定特殊的校園費率，以作為社區激勵措施。您的健身房租戶也會欣賞這一點。
家庭遊戲夜盒– 組裝幾個不同的遊戲並將它們交付給您的遠端工作人員，以便他們可以享受一些家庭樂趣。也許可以混合拼圖遊戲、經典遊戲（大富翁、戰艦、跳棋）以及瘋狂遊戲（例如 Twister 或 Pie Face）。避免電子或數位選項——這是關於在一起的時間。
外出（或用餐）晚餐– 每個人都喜歡免費用餐，但贈送禮品卡往往顯得不人性化。雖然許多當地餐廳現在都提供電子禮品卡，這樣您就可以透過電子方式向您不常見到的員工發送一些東西，但您可以組織當地餐廳送貨，或者如果您知道員工喜歡的話，可以選擇Blue Apron或Omaha Steaks 的路線廚師。
MOBLZ 透過活動和餐車輪換幫助物業經理和雇主創造充滿活力和積極性的工作環境（這也可以透過支付全部或部分午餐來舉辦很棒的員工答謝活動）。我們也隨時為您提供協助，因此請聯絡我們進行免費諮詢，明年三月您可以歡快地慶祝員工表彰日。噓——你也不需要等三月！許多行業也有指定的月份來感謝他們的員工。下週，我們將為沒有固定工作地點或辦公桌的員工提供一些建議。不要錯過上週給現場工作人員的建議。
