員工欣賞：釋放認可的力量

身為經理，提高士氣、提高生產力和培養積極的工作文化最有效的方法之一就是員工的讚賞。以有意和深思熟慮的方式認可和慶祝團隊成員的辛勤工作和成就是有效領導的一個基本面向。自 1995 年以來，員工感謝日一直在三月的第一個星期五正式慶祝，並且勢頭不斷增強。今年還錯過嗎？從不畏懼。設定自己的一天或開始規劃明年！  

當員工感到受到重視和讚賞時，他們更有可能投入、積極主動並致力於自己的角色。這反過來又會提高績效、提高工作滿意度並降低流動率。透過優先考慮員工的讚賞，管理者可以創造一個讓個人感到被支持、尊重和對組織成功不可或缺的工作環境。  

身為物業經理，您可以影響租戶的員工體驗。只要有一點遠見、創造力，並為您的租戶聯繫 MOBLZ 活動協調員，您將成為向租戶提供這些建議的英雄。透過 MOBLZ 服務協議，您將提供想法並輕鬆實施 – 讓您成為租戶眼中的超級英雄。 

那麼，物業經理如何幫助租戶經理有效地表達對員工的感激之情呢？確保您的租戶了解您全年的努力，並提醒他們您會隨時提供協助。我們所說的「你」其實是指「MOBLZ」。請務必根據您團隊的獨特需求和偏好來客製化這些活動，以便您可以創造有意義的體驗並留下持久的影響。  

查看一些鼓舞人心的員工答謝活動範例，管理者可以實施這些活動，以釋放對不同類型員工的認可的力量。對於您的現場員工：  

由領導層洗車– 讓管理團隊穿上髒衣服，開始洗團隊成員的汽車。這是一個很好的雙贏——領導力團隊建設，以及你為你的員工提供服務。誰不會講述他們的老闆清洗雪佛蘭的故事。如果您是高階主管不願意，大多數市場都可以使用 Spiffy Car Care 等行動詳細資訊供應商，並且可以為您的團隊安排公司付費的洗車日活動。  

辦公室按摩師拜訪– 10 分鐘的快速椅子按摩可以顯著改變您的感覺。坐在辦公桌前，收支平衡真是太棒了！快速按摩是向員工表明您關心他們的健康和福祉的有意義的方式。大多數市場上都有行動供應商，MOBLZ 可以幫助您找到行動供應商。  

用一點公司時間和預算來投資他們的成長，以追求個人興趣！讓您的員工選擇如何利用時間和金錢朝他們感興趣的方向發展技能。也許是會議、虛擬課程或沉浸式課程 – 重要的是他們可以選擇！   

帶著寵物上班日——員工喜愛他們的寵物——但自從他們回到辦公室後，他們就沒有那麼多時間陪伴它們了。選擇一天帶那些毛茸茸的朋友進來，透過寵物零食、玩耍和聚會讓這一天變得特別。身為物業經理，您可能會想到在校園內提供一個安全的戶外空間，以方便玩耍。 

MOBLZ 透過活動和餐車輪換幫助物業經理和雇主創造充滿活力和積極性的工作環境（這也可以透過支付全部或部分午餐來舉辦很棒的員工答謝活動）。我們也隨時為您提供協助，因此請聯絡我們進行免費諮詢，明年三月您可以歡快地慶祝員工表彰日。噓——你也不需要等三月！許多行業也有指定的月份來感謝他們的員工。下週，我們將為遠距工作人員提供一些建議。